現場が活きる
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社内の人材データとグローバルな業界ベンチマークをかけ合わせ、判断を支える根拠に変える。MS1のタレントインテリジェンスが、人材戦略に勘や経験の先にある確信をもたらします。
Woven by Toyotaが紡ぐ人の力、MS1
MS1はトヨタグループのスキル管理と人材育成の課題に向き合うなかで生まれました。カスタマイズ可能なタレントインテリジェンスが、現場から才能を力に変えていきます。
未来を見据えた人材戦略を、
タレントインテリジェンスで
人事異動
変化するニーズに応える社内人材がすぐに見つかる。優秀な人材が離れない環境をつくる。部門を越えたメンタリングとつながりが、組織の中でキャリアを動かします。
人材開発
個人のスキルも、組織全体のスキルも、現状がリアルタイムで見える。信頼できる判断材料と質の高い学習リソースで、スキル開発を一時的な施策で終わらせません。キャリア設計から経営戦略まで、育成を仕組みとして組み込めます。
採用
社内のスキルをグローバルな標準スキルに照らせば、会社の進むべき未来が見えてきます。近いスキルや職務から、社内公募やリスキリングで補える人材を見極め、外部採用に頼らない体制をつくりましょう。
AIを前提に、人が動かす
MS1のAIは2つの層で構成されています。ひとつは、プラットフォームの機能を支える専門特化型AIエージェントのMS1 Crews。もうひとつは、それぞれのCrewを動かすワークフォースインテリジェンス基盤です。
MS1は、スケーラビリティだけでなく、透明性と倫理を重視して、これらのシステムを開発しています。
- 人間中心のAI開発
- 透明性と意思決定につながる設計
- 専門家による品質管理
社員が求めていたのは、信頼できる情報
働く世界の変化が加速する今、優秀な人材が一層活躍し、すばやく動ける組織へと成長するには何が必要なのか。キャリア開発に関する調査によると、社員が求めていたのは、意外なほどシンプルでした。信頼できる、確かな情報。それさえあれば、社員は自ら動き出す準備ができています。MS1のタレントインテリジェンスが、未来への選択肢を可視化します。
考えたことがない
自分のキャリア開発について考えたことがあるか？考えたきっかけは何か？という質問に対して、日本の会社員の6割が、そもそもキャリア開発について考えたことがないと回答。
何もしていない
キャリア開発のために何をしているか？という質問では、日本の会社員の半数以上が何もしていないと回答。ちなみに、同じに質問に対して、米国の会社員の95％が積極的に何らかのアクションを起こしていた。
モチベーションが不足
挑戦を妨げている理由は何か？という質問では42％が「やる気が出ない」と答えた。キャリア開発の障壁は時間やお金ではなく、実は、自分のキャリアについて明確な方向や意味が見えていないことなのかもしれない。
MS1ならミエル、ススム、ワンダフル
現場の力が見えれば、次の打ち手が変わる
個人と組織、両方の視点からスキルの現在地を把握する。戦略的なスキル開発を進めて適材適所の精度を高め、成長が持続するサイクルを生み出すには、何よりもまず、このスキルの可視化が不可欠です。スキルデータはMS1全体に反映され、最適な学習コースのおすすめやキャリアパスの提案にも活かされます。
「信頼できる、確かな情報」を体験
社内の人材データとグローバル市場における標準スキルをかけ合わせ、確かな意思決定を支えるMS1。
貴社に合った活用方法を、担当者がご提案いたします。
MS1が解決する現場の課題
こんなお悩み
ありませんか？
- この先、自分の仕事や役割がどうなっていくのか見えない
- 社内で学び合える仲間やメンターとつながりたいが、どこから始めればいいかわからない
- 次にどんなスキルを身につければいいのかわからない
- スキルを伸ばしても、この先の仕事にどう活きるのかわからない
- 自分の仕事や目標に合った学習機会が少ない
MS1があれば…
自分の強みがわかる
スキルの現在地を可視化して、自分の強みやスキルレベルを明確に。期待とのギャップがわかり、次に伸ばすべき領域が見えてきます。
キャリアパスが見つかる
スキルをもとにキャリアの可能性を探索できます。自分に合うキャリアパスが見つかり、目標に向けた次のステップも見えてきます。
スキルから似た仲間が見つかる
スキルや経験をもとに、社内の仲間を見つけられます。似たスキルを持つ社員や気になる役割の人とつながり、新しい関係を広げられます。
既存システムのまま、データを意思決定の力に
人事システムで集めた人材データや学習管理システムのコース情報を手動で取り込む必要はありません。MS1のタレントインテリジェンスなら、スキルの把握とキャリア開発を一元管理できます。
人事システム
- 人事システム (HRIS) の人材データや組織情報をMS1に自動で同期
- 最新の社員情報と組織構造を反映するから、分析結果はいつも正確
学習管理システム
- 外部の学習管理システム (LMS) のコンテンツを統合し、学習履歴をMS1に同期
- 個人のスキルと職務経歴にもとづいた、パーソナライズされた学習パスを提案
学習管理システム
- 外部の学習管理システム (LMS) のコンテンツを統合し、学習履歴をMS1に同期
- 個人のスキルと職務経歴にもとづいた、パーソナライズされた学習パスを提案
シンプルな導入の4ステップ
MS1の導入を決めたら、あとは簡単です。数ステップで、人材データの活用と人材開発やリスキリングの仕組みが整います。
初期設定と
システム連携
人事システムのデータを同期し、利用中の学習管理システムもMS1に接続。MS1の担当チームがシステム連携をサポートします。
スキルを
カスタマイズ
自社のスキルをインポートしてMS1のグローバル標準スキルタクソノミーとマッチング。MS1のスキルをそのまま利用することもできます。
チームへ
導入
メンバーにアカウントを登録してもらったら、各人のスキルデータの収集と分析を開始します。
学びと成長の
サイクルへ
分析結果をもとにスキルギャップを特定し、今必要なスキルアップ施策をスピーディに実行します。
MS1でつくる、人材が活きる仕組み
人材がミエル。組織がススム。その先に働く人のワンダフルな未来。MS1ではチームの規模や組織の体制に合わせた料金プランをご用意しています。
MS1 導入前
社員が保有するスキルの全体像がわからない
画一的な研修ばかりで事業ニーズと結びつかない
複数のシステムが連携せずに乱立している
似たような人材を採用しており、必要なスキルが見えていない
MS1 導入後
社員のスキルの現状と可能性が明らか
AIやデータサイエンスなどの質の高いコースで即戦力が育つ
既存のシステムは置き換えずに、統合して活用する
足りないスキルを把握した上で、戦略的に採用する
